相談までのできごと
相談までのできごと
老人ホームで介護スタッフとして働いていたＫさん。人手不足のため有給休暇を使わせてもらえないといった状況に嫌気が差し、退職を決意しました。
しかし、会社の態度に不安を感じていたＫさんは、「人手不足を理由に、退職を認めてもらえないかもしれない」と、当事務所にご相談いただきました。
弁護士の対応
弁護士がお話を伺うと、Kさんは7月にご自身で退職を申し入れたそうですが、社長からは人手不足を理由に「10月まで退職を待ってほしい」と言われ、仕方なく応じたとのことでした。
しかし、10月に退職を申し入れても、今度は「12月まで退職を待ってほしい」と言われ、「このままずっと引き延ばされるのでは…」と不安を感じていらっしゃいました。
弁護士は、労働者には退職の自由が保障されており、無期雇用契約の場合、退職を申し入れてから2週間で退職できることや、会社が無視したとしても退職できることをご説明。ただし、何月何日に退職を申し入れたかをきちんと証拠に残しておくことが必要だとお伝えしました。
ご依頼後、弁護士は相手方に書面で退職を通知。しかし会社は、退職申入れを無視してきました。
そこで弁護士は、Ｋさん自身が半年前と3ヵ月前に退職を申し入れていることや、「退職を延期してほしい」との会社の希望に、Ｋさんが誠意をもって応じてきたことを伝えました。
また、半年経っても代替人員を見つけられないのは会社側の問題であり、Ｋさんがその負担を負う必要性がないことを説明。
今後も、退職の申入れを不誠実に無視し続けるのであれば、関係行政庁に相談しつつ、民法に基づいて退職することを書面で伝えました。
その結果、こちら側の言い分をすべて認める旨の連絡がありました。
そして、Ｋさんは有給休暇をすべて消化したうえで、当事務所の退職通知書が会社側へ届いてから2週間後に退職することができました。
弁護士からのコメント
退職申入れに対し、会社がこれを無視するという態度を取ってくることがあり、どうしたらよいのか困ってしまうこともあると思います。
しかし、退職申入れを無視されてしまったら退職できなくなる、ということはありません。
無期雇用契約の場合、退職申入れは会社に対する一方的な意思表示でよく、会社が拒否しようが、無視しようが、関係なく退職できるのです。
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